2024年4月山东自考00164劳动经济学复习资料（五）

1. 试论界定劳动力市场歧视的要则。

答：（1）劳动力市场歧视的定义；

（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；

（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；

（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；

（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。

（6）结合一定的实际案例进行分析。

2. 运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。

答：（1）什么是劳动力参与率及其分类； （2）外国劳动力参与率周期线的特点；

（3）中国劳动力参与率周期线的特点；

（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：

（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析

3. 运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。

答：（1）均衡失业率理论的内涵；

（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；

（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；

（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；

（5）大学毕业生失业的实然性分析；

（6）大学毕业生失业的应然性分析。

4. 浅论工资差别及其变化的一般规律。

答：（1）工资差别的一般定义；

（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；

（3）补偿性工资差别的分类；

（4）竞争性工资差别的分类 ；

（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；

（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。

5. 从配第—克拉克定理论中外城市化进程。

答：（1）配第—克拉克定理的内涵；

（2）城市化进程的内涵；

（3）世界城市化进程的一般规律；

（4）中国城市化进程的新特征；

（5）中国城乡就业结构演变的历史趋势；

（6）结合一定的实例进行应然性分析。

6. 论中国教育投资存在的主要问题及对策。

答：（1）高等教育入学率低于世界平均水平；

（2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平；

（3）职业技术教育发展相对滞后；

（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；

（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；

（6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策。

1. 试论界定劳动力市场歧视的要则。