2025年山东自考组织行为学试题

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第一部分
选择题

一、填空题（每空1分，共10分）

1.组织行为学研究的基础和出发点是______。2.组织行为学的研究方法是采用______的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。 3.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做______。 4.个性主要是由个性倾向性和______两大部分所组成。 5.自我知觉是指主体对自己的______的知觉，通过自我知觉发现和了解自己。 6.组织行为学认为，领导就是影响和指引他人(个体)或______来实现其目标的行为过程。 7.在通路—目标理论中，领导者发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做，这种领导方式是______型领导。 8.可行性原则要求，一项正确的决策必须在现有的______条件下能够顺利实施。 9.根据成就需要理论，在人的生存需要基本得到满足前提下，人的最主要需要有三种，即：成就需要、权力需要和______。 10.组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的______，是组织中成员的群体意识和集体态度的总和。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)

1.组织行为学最早产生于本世纪(
) A.20-30年代
B.30-40年代
C.50-60年代
D.70-80年代

2.工程心理学作为一门学科，主要研究的是(
) A.人与事的关系
B.人与机器的关系
C.人与人的关系
D.人与社会环境的关系

3.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为(
) A.参与观察法
B.非参与观察法
C.控制观察法
D.自然观察法

4.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的(
) A.神经过程的特征
B.心理活动的倾向性 C.占优势的心理机能
D.思想行为的独立性

5.气质类型中粘液质的主要行为特征是(
) A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁

6.以权力地位为中心的价值观是(
) A.经济性价值观
B.政治性价值观 C.审美性价值观
D.社会性价值观

7.事业生涯的成功与失败，主要取决于(
) A.父母的支持与反对
B.配偶的合作配合与否 C.主管领导的关心
D.本人对终身事业生涯的设想与考虑

8.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是(
) A.竞争(强制)策略
B.回避策略 C.迁就策略(克制策略）
D.合作策略(解决问题策略)

9.菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和(
）A.愿意追随的程度
B.任务的结构 C.参与支持
D.职位的权力

10.在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是(
) A.贫乏型领导
B.俱乐部型领导 C.任务第一型领导
D.中间型领导

11.领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是(
) A.经济
B.人际关系
C.政治
D.环境

12.决策的前提是(
) A.决策民主化
B.信息

C.预测
D.法律规范

13.期望理论的提出者是(
) A.弗鲁姆
B.洛克
C.斯金纳
D.佛隆

14.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的(
) A.尊重需要
B.交往(或爱的)需要 C.安全需要
D.生理需要

15.马斯洛认为人的最高层次需要是(
) A.尊重需要

B.成就需要 C.权力需要
D.自我实现需要

16.心理学研究表明，引起人的动机的因素是(
) A.人对实现某种目标的可能性的估计
B.人对某种目标的重要性的评价 C.人所体验到的某种未满足的需要
D.人所表现出的各种行为

17.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做(
) A.解冻

B.改变
C.冻结
D.演变

18.在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指(
) A.领导者的个人品德
B.领导者的工作绩效 C.领导者处理人际关系的能力
D.领导者的指挥能力

19.具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是(
) A.职能制
B.直线制 C.事业部制(或分权事业部制)
D.超事业部制

20.在组织(结构)理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是(
) A.传统组织(结构)理论
B.行为组织(结构)理论 C.现代组织(结构)理论
D.综合组织(结构)理论

三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共12分)

1.人类学是研究人类的科学，它包括(

) A.生物人类学
B.体质人类学
C.文化人类学 D.考古学
E.生理人类学

2.非正式沟通网络的基本形式有(
) A.链式
B.集束式
C.偶然式 D.流言式
E.单线式

3.冲突的来源主要有(
) A.沟通因素
B.群体因素

C.结构因素 D.个人因素(个人行为因素)
E.激励因素

4.领导理论一般包括(
) A.领导因素理论
B.领导绩效理论
C.领导需要理论 D.领导行为理论
E.领导权变理论

5.双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为(
) A.激励因素
B.心理因素
C.生理因素 D.社会因素

E.保健因素

6.合理的组织目标的设置应具有的特征是(
) A.一致性
B.协调性
C.适应性 D.可行性
E.可操作性

四、简答题(在下列5道题目中任选4题回答。每小题7分，共28分)

1.研究组织行为学的主要方法有哪些? 2.按个人生命周期划分，事业生涯的五个阶段是什么? 3.组织文化建立的指导原则有哪些? 4.领导威信的作用是什么? 5.简述对待压力的有效方法和措施。

五、论述题(在下列3题中任选2题作答，每小题15分，共30分)

1.论述领导决策的科学化和民主化。 2.领导者应如何帮助受挫者战胜挫折? 3.联系实际论述组织变革的压力。