如何科学高效地展开民主推优？基层推选制度创新探析
本报讯（记者 王明）"每到年底评优季，单位里各种投票选人就特别让人头疼。"某国企人力资源部张主任向记者坦言，"传统举手表决、纸质投票等方式不仅效率低下，还容易引发人情票、拉票等问题。"
针对基层民主推选中普遍存在的痛点，中国人民大学公共管理学院李教授团队近期研发出"三维度加权评分法"。该方法创新性地融合了360度环评、KPI绩效数据和民主测评三个维度，通过大数据算法模型自动生成推荐名单。
"我们给每个参与投票的同事设置了不同的权重系数。"李教授介绍，"直接上级评价占40%，平级同事占30%，下级员工占20%，个人自评占10%。这样的结构化设计既体现了组织权威，又兼顾了群众意见。"
记者在试点单位看到，新系统操作十分便捷。员工只需在手机端完成不记名打分，系统实时生成可视化数据分析图。某试点单位党委书记表示："改革后的推选机制使优秀人才选拔更加精准，员工的参与感和获得感都显著提升。"
专家建议，组织部门可将这套方法延伸应用到干部选拔、代表选举等多个场景，通过技术创新推动基层民主建设高质量发展。
